基本信息

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文档摘要

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高级人力资源管理师模拟测试题及答案

一、单项选择题

1.A解析：战略性人力资源管理将人力资源管理提升到企业战略的高度，强调人力资源管理与企业战略目标的一致性，通过人力资源的规划、获取、开发、激励等一系列活动，支撑企业战略的实现。传统人力资源管理更侧重于日常行政事务性工作。

2.B解析：行为事件访谈法（BEI）是构建胜任力模型最常用的方法之一。它通过让被访谈者详细描述其在工作中经历的成功和失败的关键事件，挖掘其背后所体现的知识、技能、动机等胜任特征。

3.C解析：平衡计分卡（BSC）从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度来衡量企业绩效，实现了财务指标与非财务指标的平衡、短期目标与长期目