基于生态位理论的核心员工成长与适配研究：构建机理与适宜度测评

一、引言

1.1研究背景

在知识经济蓬勃发展的当下，人才已成为企业获取竞争优势、实现可持续发展的核心资源。核心员工作为企业人才队伍的关键力量，凭借其卓越的专业技能、丰富的行业经验以及对企业核心业务的深入理解，在企业的技术创新、市场拓展、战略实施等关键环节中发挥着不可替代的关键作用。他们不仅是企业核心竞争力的直接创造者和承载者，更是推动企业在激烈市场竞争中不断前行、实现突破与发展的核心动力源泉。例如，在高新技术企业中，核心研发人员所掌握的前沿技术和创新能力，直接决定了企业产品的技术含量和市场竞争力；在金融领域，资深的投资专家和风险管