应激心向对工作记忆绩效的影响：基于社会性评价冷压范式的深入探究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今快节奏的社会中，人们面临着各种各样的压力，应激已成为心理学研究的重要领域之一。从学术研究的角度来看，自加拿大内分泌学家汉斯?塞利（HansSelye）在20世纪30年代提出应激的概念以来，众多学者围绕应激展开了广泛而深入的研究。例如，Lazarus和Folkman（1984）提出了压力、评价和应对的理论，强调个体对压力事件的认知评价在应激反应中的重要作用。在实际生活中，应激现象也无处不在。比如，职场人士面临工作任务的截止期限、工作中的人际关系等压力源时，会产生不同程度的应激