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企业如何留住新员工管理资料

目录CATALOGUE01新员工流失的原因分析02新员工最易流动的时间段03留住新员工的关键策略04管理者在留住新员工中的作用05企业环境与福利的重要性06新员工管理的成功案例

01新员工流失的原因分析PART

忽略新员工的第一感受缺乏欢迎仪式新员工入职时，企业如果没有安排正式的欢迎仪式或简单的介绍，容易让新员工感到被忽视，从而产生疏离感，影响他们对企业的第一印象。信息传达不足新员工入职后，如果没有及时获得关于公司文化、规章制度、工作流程等基本信息，容易感到迷茫和无助，导致他们对新环境的适应速度变慢。无导师引导新员工在入职初期如果没有安排经验丰富的导师进行一对一指