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贷：应付职工薪酬-工资50,000附件要求：工资计算表，详细列示每位员工的基本工资、绩效工资、津贴补贴、考勤情况、应发工资等明细，经员工签字确认，由人力资源部门审核，财务负责人复核签字。工资计算表应体现计算依据，如考勤记录、绩效考评结果等，确保工资计算准确无误。

三、社保计提的账务处理工会为员工缴纳社保，假设本月社保费用共计15,000元，

其中单位承担部分12,000元（养老保险8,000元，医疗

保险3,000元，失业保险1,000元），员工个人承担部分

3,000元（养老保险2,000