2026年光建一体化科技公司员工培训与职业发展管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工培训与职业发展管理工作，提升员工专业技能与综合素养，助力员工个人成长与公司战略发展协同推进，结合光建一体化行业特点（技术迭代快、现场作业专业性强、跨区域人才需求差异化大）及公司实际经营管理需求，依据《中华人民共和国劳动合同法》《职业教育法》等国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式在岗员工，试用期员工、劳务派遣人员的培训管理按劳动合同/派遣协议执行。公司人力资源部是员工培训与职业发展管理的归口部门，负责培训体系搭建、培训计划制定、培训资源整合、职业发展通道设计等工作；各部门负责人