新员工入职培训;您准备好了吗?;自我介绍
1）姓名
2）籍贯
3）毕业时间
4）工作经历
5）现任职部门、岗位、主要工作
6）目标、理想
7）说一句你最想对大家说的一句话;大纲;第一篇:公司概况;;公司概况;公司组织构结;纳谷的思想;产品介绍;;第二篇:公司规章制度;人事制度;◆公出规定假期管理办法:
当班人员临时因公务需要外出的，需填写《公出单》，直接领导审批后，交到保安处方可公出。
◆出差规定
所有人员出差需填写《出差申请表》，注明出差线路及出差目的，直接领导审批。
◆请假制度
一、假别
1、公司现有假的类别为法定假,带薪年休假,产假,婚丧假,病假,工伤假,事假,福利假.
2、请假程序和要求
;◆薪资制度
1、发放工资前每位员工可得到一份详细的工资条,工资条将详细记录个人所得工资的具体项目及数据。员工若发现自己所得工资有误应在3日内反馈到人力资源部，人力资源部将根据实际所得进行修正并在次月工资中体现；
2、个人所得工资需按国家法律规定缴交个人所得税，个税起征点2000元；
3、按公司规定出满勤，并没有迟到、早退的均享有全勤奖，每月100元/人；
4、工资发放时间：每月20号左右发放上月工资；
5、工资发放形式：农业银行卡，个人提供农业银行卡号到人力资源部；
◆社保规定
公司为员工购买社会保险（包括养老、工伤、失业、医疗、生育），个人缴费136.58元/月/人，公司缴费338.7元/月/人
◆加班规定
需提前一天写申请，原计时标准低于如下标准的按如下标准计算加班费,高于如下标准的维持不变
1、周一至五加班按6.12元/时计算
2、周六、日加班按8.16元/时计算
3、法定节假日按12.24元/时计算
;*;
公司制度
员工手册、行政制度
;◆员工守则
1、员工进出厂区或上班时间一定要佩戴厂牌，如遗失厂牌必须马上报告人力资源部，按有关规定补领；
2、员工离职时必须将厂牌交回人力资源部，工作制服交回行政部；
3、本公司员工制服视工作岗位而定，凡需穿制服上班人员必须穿制服上班；
4、所有员工上下班一律打卡，不得代人或委托他人打卡、签到；
5、员工入职试用期为1—3个月；
6、办公室职员实行每周5天8小时工作制,每周休假2天；
7、一线操作员实行6天8小时工作制，超时支付1.5倍/2倍/3倍的加班工资（除特殊职位外）;*;*;*;◆员工奖励制度
一、凡符合下列条件之一者，公司给予通报嘉奖，并根据成绩和效果给予100—500元奖励：
1、凡在公司生产、技术革新和经营管理各项工作中做出优异成绩和突出贡献者；
2、提出合理化建议，被采纳经实施后有显著效果的。
二、凡符合下列条件之一者，公司给予通报表扬，并根据成绩和效果给予50—200元奖励：
1、在重要的对外接待活动中，为公司嬴得良好声誉的；
2、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生的；
3、为保护企业财产、员工生命财产见义勇为的；
4、严格控制费用开支，节约费用有显著成绩的；
5、及时提供准确有效的信息，避免公司造成重大损失或给公司带来较大收益的；
6、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、揭发坏人坏事、投诉不良行为（经查实）等事迹突出的。
三、为打击盗窃犯罪行为，确保公司及员工财产安全，营造良好工作生活风气，纳谷公司鼓励全体员工继续发扬主人翁精神，提高警觉，加强防范意识。凡向公司举报盗窃等违法犯罪线索，并协助保安队及公安机关破案，抓获犯罪嫌疑人的，公司将视情况给予举报人一千元至最高一万元的奖励，并予以保密。
;◆员工惩罚规定
一、凡有下列行为者定为轻微过失，将给予当面批评并罚款5-20元处分：
1、进入公司时不按规定佩戴工号牌；
2、上班时间穿拖鞋（特殊场所除外）；
3、在非吸烟场所吸烟；
4、不按规定停放车辆；
5、不按规定借用公司车辆；
6、在非用餐区用餐或吃零食；
7、随地吐痰，乱扔烟头、纸屑等杂物；
8、搬弄是非、诽谤他人，造成不良影响；
9、出入公司大门不配合保安检查；
10、厂区内骑摩托车时速超过20公里/小时，或摩托车后座带人；
11、打饭时不按顺序排队或进入厨房点菜、买菜、吃饭等违反食堂管理制度者；
12、不服从工作安排；
13、浪费水、电行为的。
二、凡有下列过失者定为较重过失，定为较重过失的，分别给予通报批评，罚款30-100元或劝退等处分：
1、消极怠工；
2、有渎职行为的；
3、在公司范围内携带或收藏管制刀具的；
4、工作时呈醉酒状态；
5、提供假的个人资料；
6、挑拨唆使他人打架；
7、上班时间睡觉；
8、违反操作规程，造成损失的；
9、在公司范围内赌博及围观赌博；
10、故意破坏公司财物，造成公司经济损失的；
11、假公济私借用公司车辆干与公司工作无关的事情并造成负面