基本信息

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文档摘要

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招聘职业规划师指南

`-1招聘流程设计要点2服务产品设计参考3合规与风险管理4团队管理与领导力发展5招聘与留任策略6客户服务标准与流程7绩效评估与激励机制8营销与品牌建设9培训与发展资源整合10定期回顾与持续改进计划

`职业规划师的核心能力要求

`职业规划师的核心能力要求专业资质：需具备职业规划相关认证(如GCDF、CCDM等)，掌握职业测评工具(如MBTI、霍兰德职业兴趣测试)行业洞察：熟悉劳动力市场趋势、行业需求及岗位发展路径，能够结合宏观经济分析职业机会沟通与咨询技巧：具备深度倾听、提问引导能力，帮助客户厘清职业目标与价值观冲突数据分析能力：能解读职业测评报告，量化评估客户竞争力与市场匹