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文档摘要

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家长式领导如何影响员工知识分享：LMX的桥梁作用

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济时代，知识已然成为组织获取竞争优势、实现可持续发展的核心资源。知识分享行为作为知识管理的关键环节，对于组织内部知识的流动、整合与创新起着不可或缺的作用。有效的知识分享能够促进员工之间的经验交流与协作，提升团队整体的工作效率与创新能力，进而推动组织在复杂多变的市场环境中保持领先地位。例如，谷歌公司通过鼓励员工分享知识与创意，激发了众多创新项目的诞生，使其在搜索引擎、人工智能等领域持续保持技术领先优势。

在组织管理实践中，领导风格对员工行为和组织绩效有着深远影响。家长式领导风格作为一种在华人组织中广泛存在