新公共管理视域下武汉市区属公立医院护理人力资源管理创新探索

一、引言

1.1研究背景

在医疗行业持续发展的进程中，公立医院作为医疗服务体系的关键组成部分，其重要性不言而喻。随着社会经济的发展以及人们健康意识的不断提高，公众对医疗服务的需求日益增长且呈现多样化趋势，这对公立医院的服务质量和效率提出了更高要求。护理工作作为医疗服务的核心环节之一，直接关系到患者的治疗效果和就医体验，因此，公立医院护理人力资源管理的重要性愈发凸显。

护理人力资源是医院人力资源的重要组成部分，是保障医院护理服务质量的关键因素。合理配置和有效管理护理人力资源，不仅能够提高护理工作效率和质量，保障患者安全，还能提升护士的