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2026年电力行业人力资源部员工薪酬福利调整工作计划

为深入贯彻落实公司“十四五”战略规划及新能源转型发展要求，进一步激发员工活力、优化人才结构，结合2026年电力行业人才竞争态势与员工需求变化，人力资源部围绕“战略协同、市场对标、激励精准、体验升级”核心目标，制定本年度薪酬福利调整工作计划如下：

一、调整背景与目标

2026年，电力行业正处于“双碳”目标深化落地、新型电力系统加速构建的关键期，公司业务结构持续向新能源发电、智能电网运维、储能技术研发等领域拓展，对高技能运维人才、新能源技术专家、数字化管理复合型人才的需求显著增加。同时，行业内人才流动加剧，核心技术岗位市场薪酬年均涨幅达8