上市公司高管薪酬激励与经营绩效的关联剖析：理论、实证与策略研究

一、引言

1.1研究背景

在当今复杂多变的经济环境中，上市公司作为市场经济的重要主体，其经营绩效不仅关乎企业自身的生存与发展，更对整个经济体系的稳定和繁荣有着深远影响。而高管人员作为上市公司的核心决策与管理团队，他们的专业能力、工作积极性和战略眼光，直接决定了公司的运营方向和发展态势。如何有效地激励高管人员，使其个人目标与公司的经营目标紧密结合，成为了上市公司治理中亟待解决的关键问题。

从委托代理理论的角度来看，上市公司的所有者（股东）与高管人员（代理人）之间存在着信息不对称和目标不一致的问题。股东追求的是公司价值的最大化和长期