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文档摘要

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2025年人力资源管理师一级题库测题库及参考答案

一、选择题

1.在企业人力资源战略规划中，与企业差异化竞争战略相匹配的人力资源策略是（）

A.强调员工技能的通用性和灵活性

B.注重员工的成本控制和效率提升

C.鼓励员工创新和个性化发展

D.推行标准化的岗位设置和流程管理

答案：C

解析：差异化竞争战略要求企业提供独特的产品或服务，需要员工具备创新能力和个性化特质，因此人力资源策略应鼓励创新和个性化发展。A选项对应成本领先战略中的灵活用工，B选项是成本领先战略的核心，D选项属于集中化战略的特点。

2.下列关于胜任力模型构建步骤的排序，正确的是（）

①确定绩效标准②选取效标样本③收集数据