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《人力资源管理》新教材变化内容梳理

研究背景与问题提出

人力资源管理作为企业可持续发展的核心支撑，其理论体系与实践模式正经历深刻变革。近年来，全球经济不确定性加剧、技术迭代速度空前加快，以及劳动力结构的多元化趋势，使得传统人力资源管理模式面临严峻挑战。特别是在后疫情时代，远程办公常态化、人工智能深度介入招聘流程、员工心理健康关注度提升等现象，已彻底重塑了人力资源管理的内涵与外延。在此背景下，高等教育与职业培训体系中的教材内容必须与时俱进，否则将导致理论与实践脱节，影响人才培养质量。2023年新版《人力资源管理》教材的发布，正是对这一时代需求的积极回应，但其内容