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文档摘要

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员工手册年假安排合同协议

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规建立劳动关系，甲乙双方经友好协商，就员工年休假安排事宜达成以下协议，以资共同遵守：

甲乙双方确认，员工享有国家法律法规规定的带薪年休假权利。甲方将根据国家规定及公司实际情况，安排乙方的年休假。

一、年假资格

乙方符合《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定的条件，有权享受带薪年休假。具体资格条件包括但不限于：

1.乙方为甲方正式聘用的员工，且已连续工作满十二个月以上。

2.乙方处于合同正常履行期间，非处于试用期、医疗期、待岗等甲方规定的不得享受年假的状态。

3.甲方可根据公司经营