基本信息

---

下载

文档摘要

---

人力资源总监岗位月度绩效考核表KPI

1适用范围与考核周期

1.1适用对象：集团总部及所有分子公司正式任命的人力资源总监（含代行总监职责者）。

1.2考核周期：自然月，每月1日0:00至当月最后一日24:00。

1.3数据截止：T+3个工作日完成上月数据冻结，T+5个工作日完成结果确认与绩效沟通。

2考核维度与权重

维度

权重

核心目的

数据来源

校验人

战略人力配置

25%

确保组织能力与业务节奏匹配

人力仪表盘、业务Headcount达成率

战略VP、财务BP

组织与人才发展

20%

建立可持续的人才供应链

人才盘点系统、继任者覆盖率

组织发展部

薪酬福利与预算管控

15%

在预