基本信息

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文档摘要

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企业员工绩效考核表大全

第一章总则

1.1目的

通过统一、量化、可追溯的绩效考核体系，把公司战略解码为部门目标、团队目标、个人目标，实现“战略-执行-激励”闭环，最终提升人效、控制人力成本、保留高潜人才。

1.2适用范围

适用于××科技有限公司（以下简称“公司”）全体签订全日制劳动合同的员工，含管理序列（M）、专业序列（P）、操作序列（O），不含实习生、劳务派遣、顾问。

1.3基本原则

1.3.1战略对齐：指标必须从公司OKR直接分解，禁止部门自行拍脑袋。

1.3.2数据说话：取消“主观印象分”，全部用系统原始数据或第三方核验数据。

1.3.3过程透明：考核方案、权重、得分、奖金