基本信息

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文档摘要

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班主任月度KPI绩效考核表

第一章考核目的与适用范围

1.1考核目的

通过量化指标与过程记录，将班主任月度工作结果与学校战略目标、年级组管理要求、家长满意度、学生成长数据直接挂钩，实现“干多干少不一样、干好干坏不一样”的刚性分配，为绩效奖金、职称评聘、评优评先、续聘解聘提供唯一依据。

1.2适用范围

本校在编、校聘、代课班主任（含正副班主任）均须参加；产假、长期病假超过15天者，按实际在岗天数折算，不参与排名但保留基础分值。

第二章考核周期与权责界面

2.1周期

自然月首日0:00至末日24:00，次月3个工作日内完成数据封存，5个工作日完成结果公示与申诉复核，7个工作日完成奖金发放