基本信息

---

下载

文档摘要

---

配送司机岗位月度绩效考核表(KPI)

一、考核目的与适用范围

1.1目的

通过量化指标与过程监控，真实反映配送司机在安全、时效、服务、成本四个维度的月度表现，实现“多劳多得、优绩优酬”，并作为晋升、淘汰、培训、排班的唯一依据。

1.2适用范围

适用于××物流有限公司运营一区（华东）所有自有及劳务派遣配送司机，含常温、冷链、夜间三条线路；考核周期为自然月，每月3号前由车队主管在SAP-HR系统锁定上月数据，5号前完成绩效面谈并签字确认，逾期视为默认接受。

二、考核组织与职责

角色

职责

时效要求

输出物

车队主管

数据提取、初评、面谈、申诉初审

T+3日

《月度绩效初评表》

运营分析岗

数据