基本信息

---

下载

文档摘要

---

技术员绩效考核表【范本模板】

第一章适用范围与考核定位

1.1适用对象

直接适用：研发中心、运维中心、质量保障中心、信息安全中心、数据治理中心全体技术序列员工（职级T3-T8）。

间接适用：技术管理岗（M1-M3）的70%绩效权重仍按本表执行，剩余30%按管理维度另行考核。

1.2考核定位

结果用途：年终奖核算、职级升降、股权激励、培训资源分配、末位淘汰。

考核周期：季度滚动+年度清算，季度结果占全年权重40%，年度综合评审占60%。

数据来源：全量取自Jira、GitLab、SonarQube、Prometheus、飞书OKR系统，自动抓取，禁止人工填报。

第二章指标体系与权重

一级