基本信息

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文档摘要

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各级护士绩效考核表标准

第一章总则

1.1目的

通过量化、可追溯、可申诉的绩效数据，把“干多干少、干好干坏”转化为“薪酬差距、晋升顺序、培训名单”，实现护理质量、患者安全、运营效率、员工成长四维同步提升。

1.2适用范围

本院在岗注册护士（含合同、派遣、规培）均强制纳入；护士长、科护士长、护理部正副主任同步考核，但指标权重不同。

1.3法律依据

《护士条例》《医疗质量管理办法》《三级医院评审标准（2022版）》《公立医院内部控制管理办法》《XX省事业单位工作人员考核实施细则》。

1.4考核周期

自然月考核＋季度清算＋年度评优；月度结果次月5日前锁定，季度清算后10日内完成绩效薪酬补差