基本信息

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文档摘要

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电工绩效考核表

第一章考核目的与适用范围

1.1目的

通过量化指标与过程记录，把“安全零事故、工单零退回、能耗零浪费、客户零投诉”四零目标转化为可测量、可追踪、可激励的绩效分值，实现薪酬、晋升、培训、淘汰四位一体联动。

1.2适用范围

适用于××公司动力设备部在册电工（含高压、低压、弱电、仪表四个子序列），外包及劳务派遣人员参照执行，分值仅作通报不作为薪酬依据。

第二章考核周期与权责

2.1周期

自然月考核、季度汇总、年度评定；每月3号前系统锁档，5号前员工电子签名确认，逾期视为认同。

2.2权责

角色

权责

系统权限

时效

输出表单

员工

原始记录录入、异常申诉

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