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事业单位岗位绩效工资制度

是指根据岗位工作绩效来确定工资水平的一种制度。相对于传统的固定工资制度，绩效工资制度更加灵活和激励，能够更好地激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和业绩。

一、绩效工资制度的特点

1.灵活性：绩效工资制度根据个人或岗位的工作表现来确定工资水平，可以针对不同员工或岗位设定不同的工资标准，灵活性更强。

2.公正性：绩效工资制度能够客观、公正地评价员工的工作表现，避免了人事关系以及主管的个人喜好对工资的影响，提高了绩效评估和薪酬分配的公平性。

3.激励性：绩效工资制度能够给予表现优异的员工更高的工资奖励，激励员工的工作积