2026年工业机器人公司职能部门员工绩效考核与评价规范

第一章总则

第一条制定目的

为客观、公正、全面评价公司职能部门员工的工作绩效，规范绩效考核流程与评价标准，建立以绩效为导向的激励机制，提升职能部门服务效率与专业能力，支撑工业机器人公司研发、生产、销售等核心业务的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司职能部门（人力资源、财务、行政、法务、采购、质量管控等）工作特性，特制定本规范。

第二条适用范围

本规范适用于公司所有职能部门正式在岗员工的绩效考核与评价工作，包括部门负责人、主管、专员、助理等层级；试用期员工、待岗员工、返聘人员除外，其中试用期员工