基本信息

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文档摘要

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2026年工业机器人公司员工薪酬福利管理与调整制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立规范、公平、有竞争力的薪酬福利体系，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，吸引和保留工业机器人研发、生产、销售、管理等核心人才，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，结合公司发展战略、行业薪酬水平及经营实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含研发序列、生产序列、销售序列、管理序列、职能序列等）的薪酬核算、发放、福利管理及薪酬福利调整等全流程；覆盖人力资源部、财务部、各业务部门及参与薪酬福利管理的相关人员，试用期员工薪酬福利管理参