基本信息

---

下载

文档摘要

---

电工年度岗位绩效考核表

第一章考核目的与适用范围

1.1目的

通过量化指标与行为事件记录，对国网××供电公司配电运检室低压抢修班全体电工进行年度绩效评价，结果与薪级晋升、年度奖金、技能津贴、岗位续聘直接挂钩，并作为下一年度培训需求分析的唯一输入源。

1.2适用范围

适用于2024年1月1日至2024年12月31日期间，与公司签订全日制劳动合同、实际在岗≥183天的全部电工（含劳务派遣转正人员）。

第二章考核原则

2.1唯一数据原则

所有得分必须以SAP-PM、PMS3.0、移动抢修APP、红外测温仪蓝牙上传、执法记录仪云端日志为原始凭证，手工后补单据一律无效。

2.2可追溯原则

每