基本信息

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文档摘要

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货车驾驶员岗位绩效考核表

一、考核目的与适用范围

1.1目的

通过量化指标与行为观察，把“安全、准点、节支、服务、合规”五维目标转化为可计算、可追溯、可申诉的绩效结果，实现驾驶员收入与运输价值同频浮动，降低车队整体TCO（TotalCostofOwnership）3%以上，事故率同比下降10%。

1.2适用范围

适用于××物流有限公司运营部下属干线车队、城配车队、冷链车队所有签订全日制劳动合同的货车驾驶员（含实习、外派、劳务外包转正满3个月人员）。

二、考核周期与组织

2.1周期

自然月+滚动季度：月度核发绩效奖金的70%，季度清算30%并执行末位改进或退出。

2.2组织

角色