小组工作介入小型国企新进职工职业生涯规划实务研究

——以西北Y企业为例

中文摘要

随着我国经济转型和产业升级，新进职工在职业发展中面临诸多挑战，如职

业选择迷茫、发展路径不清晰、职业竞争力不足等问题。尤其在经济相对滞后的

西北地区，受资源限制，小型企业对于职工职业生涯规划方面重视度不高，无法

为其提高强有力的支撑。职工在入职以后工作相对稳定，在个人发展规划上没有

很迫切的愿望，忽视自身的职业生涯规划，缺乏明确的职业目标和动力。本研究

以西北地区Y企