基本信息

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文档摘要

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公司绩效考核方案设计

公司绩效考核方案是规范企业绩效管理、激发员工工作活力、实现企业战略目标的核心指导文件。本方案围绕“战略导向、公平公正、权责对等、奖惩分明、持续优化”的核心原则，结合公司经营发展目标、各岗位工作职责，系统性规划绩效考核全流程，明确考核对象、考核指标、考核流程、评分标准、结果应用等核心内容，规避考核不公、指标脱节、结果无效等问题，通过科学合理的绩效考核，牵引员工行为与公司目标同频，提升员工工作效率与专业能力，优化团队整体效能，推动公司高质量可持续发展。

一、方案总则

（一）设计理念

以公司战略目标为核心导向，以岗位价值为基础，以工作实绩为核心依据，秉持“公平、公正、公开、客