基本信息

---

下载

文档摘要

---

行政人事主管绩效考核表

第一章考核定位与法律依据

1.1定位

行政人事主管的绩效考核是公司对行政与人事双重职能岗位的价值衡量工具，结果直接用于年度调薪、职级升降、股权激励及劳动合同续签。

1.2法规衔接

《劳动合同法》第三十五条、《工资支付暂行规定》第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》及公司《员工手册》第5.4条，构成考核结果与薪酬、解雇、赔偿挂钩的合法基础。

第二章指标体系与权重

一级指标

二级指标

权重

指标定义

数据来源

评分规则

否决项

A行政运营

A1固定资产盘盈盘亏率

8%

（盘盈+盘亏金额）/期初资产原值

财务抽盘报告

≤0.5%得满分，每超0.1%扣2分

盘亏2%