基本信息

---

下载

文档摘要

---

员工绩效考核表(办公室)【模板范本】

1适用范围与考核定位

本表适用于总部职能办公室（含行政、人事、财务、法务、品牌、公共事务、信息、采购、后勤）全体签订全日制劳动合同的正式员工、试用期员工及借调满3个月以上的外派人员。考核结果直接决定：

①年终绩效奖金系数；②职级升降；③培训资源分配；④劳动合同续签/解除。任何员工对考核结果有异议，可在结果公布3个工作日内向“绩效复议委员会”书面申诉，逾期视为认同。

2考核周期与角色分工

周期

起止日期

关键产出

责任人

备注

季度

每季度首月1日-季度末日

季度绩效得分、改进清单

员工+直线经理+HRBP

遇节假日不顺延

年度

1月1日-12月