基本信息

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文档摘要

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XX药业产品研发部经理绩效考核表

1适用范围

本表适用于XX药业股份有限公司研发中心下设的“产品研发部”经理岗位（职级M3-M4），考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。考核结果直接与年度绩效奖金、职级升降、股权激励、续聘及淘汰挂钩，并作为向集团人力资源部报备的法定文件存档7年。

2考核原则

2.1数据唯一来源：全部指标必须从公司正式系统取值，禁止人工填报。

2.2过程可追溯：所有加减分须在“研发项目管理系统（RPMS）”留痕，审计部可随时抽查。

2.3结果刚性兑现：得分60立即启动“红线条款”，得分≥90方可进入“卓越激励池”。

2.4申诉窗口：结果公示后5个工作日内可