基本信息

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文档摘要

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行政绩效考核表

第一章考核定位与适用范围

1.1考核定位

行政绩效考核表（以下简称“本表”）是衡量行政序列员工在计划周期内对组织战略目标支撑度的核心工具，结果直接关联薪酬调整、职级升降、培训资源分配及劳动合同续签。

1.2适用范围

适用于集团总部及下属分、子公司所有签订全日制劳动合同的行政序列人员，含行政专员、行政主管、行政经理、行政总监四个职级；劳务派遣、实习、外包人员可参照执行，但结果仅作内部参考，不触发薪酬杠杆。

第二章考核周期与角色分工

2.1周期规定

1.自然年度考核：每年1月1日至12月31日为一个完整周期，次年1月15日前完成数据封存。

2.季度回顾：Q1-Q3每季