基本信息

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文档摘要

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研发工程师月度绩效考核表

1.考核目的与适用范围

1.1目的

通过量化指标与行为评价，识别工程师在需求交付、代码质量、协作效率、技术成长四方面的真实贡献，为奖金、晋升、培训资源分配提供唯一依据，杜绝“印象分”。

1.2适用范围

公司技术中心所有序列研发工程师（含嵌入式、后端、前端、算法、QA），不论职级；外包驻场人员参照执行，但结果仅影响续签与绩效奖金池，不影响晋升。

2.考核周期与角色

周期

起止日

结果锁定日

奖金发放日

月度

自然月1日～最后一日

次月第5个工作日

次月第10个工作日

角色：

被考核人：工程师本人

直接考核人：技术组长（虚线汇报人）

复核人：部门经理（实线汇报人）