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座谈会评估进度跟踪带训执行练习方案5/30方案介绍自我介绍给新职员分发岗位表简介依据

座谈会

评估

进度跟踪

带训

执行练习方案

5/30方案介绍

自我介绍

给新职员分发岗位表

简介

依据职员需求

职员意愿选择

制定练习方案

完成新工5/30练习方案

一、

依据

依据餐厅需求或职员意愿选择5/30

新职员必须在30天内过至少4个岗位

效劳区2张/生产区2张/平安岗位1张

6个月选岗位依据职员意愿及师傅引导5张(平安岗位必选)

二、

新

新职员5/30练习方案表

见附表

三、

介绍自己

介绍自己

询咨询相关经历

以谈天的形式进行

告之他的练习由你负责

自我介绍

四、

告之一个月必须通过

告之一个