基本信息

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文档摘要

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运营助理绩效考核表

运营助理绩效考核表（无标题版）

一、考核目的与适用范围

1.目的：用量化数据+行为证据，把“打杂”变“增值”，让运营助理的每一项工作都能折算成对GMV、利润或用户留存的真实贡献。

2.适用范围：电商事业部下设所有运营助理岗（含实习、外包、劳务派遣），考核周期为自然月，每月3号前完成上月评分，5号前完成绩效面谈与签字确认。

二、考核原则

1.100%可溯源：所有扣分项必须附带系统截图、聊天记录、仓库签收单或财务凭证。

2.双向申诉：被考核人可在结果公布后2个工作日内发起申诉，由HRBP+部门负责人+质检三方24h内给出终审。

3.强制正态：同一