基本信息

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文档摘要

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仓库管理员绩效考核表,仓库管理员考核内容与评分标准

一、考核目的与适用范围

1.1目的

通过量化指标与行为观察，将“收、发、存、盘、安”五大核心动作拆解为可打分项，使仓库管理员月度绩效与仓库运营KPI（库存准确率≥99.5%、发货及时率≥98%、安全事故0起）直接挂钩，实现“数据说话、结果导向、优绩优酬”。

1.2适用范围

适用于××公司物流部成品仓、原料仓、电商仓全部正式编制仓管员；试用期员工参照本表执行，但结果仅作转正参考，不参与绩效奖金分配。

二、考核周期与权责

角色

职责

截止时点

输出

仓库管理员

完成日常单据、6S、盘点、整改

考核月最后工作日

自评表+佐证材料

仓库主管

现场