基本信息

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文档摘要

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职位、薪酬、绩效考核体系方案

总那么：

健全企业职位、绩效体系，建立、完善员工开展通道；

短期鼓励与长期鼓励相结合，增进企业资本保值增值，及企业可持续开展；

合用范围：企业所有职位。

职位体系

职位体系：企业职位体系分为三类、八级，详细见下表：

表一：企业职位体系分类分级表

职级/类别

管理类

业务类

行政后勤类

职一级

总经理

职二级

副总经理

分企业总经理

职三级

部门经理

职四级

部门副经理

主管高级

职五级

业务主管

主管

职六级

主管助理

主管助理

职七级

业务员

文员

职八级

业务助理

司机、保洁员

表二：职位体系与详细职位及定级原则对应阐明

类别

职级

职位

任职原则

管理类