我国上市公司高管股票期权激励制度：现状、问题与优化路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离已成为一种普遍现象。股东作为企业的所有者，自然期望实现企业价值的最大化，从而使自身持有的股权价值不断增长。然而，经理人作为企业的经营者，受股东委托负责企业的日常经营管理活动，他们往往更关注自身效用的最大化，这就不可避免地导致了股东和经理人之间存在潜在的利益冲突，即道德风险。例如，经理人可能为了追求短期的高薪酬和业绩表现，而采取一些不利于企业长期发展的决策，如过度削减研发投入、忽视长期战略规划等。为了解决这一委托代理问题，股权激励应运而生，它成为了协调股东与经理人利益关