基本信息
文件名称：薪资制度及绩效考核方案 .pdf
文件大小：6.22 MB
总页数：36 页
更新时间：2026-02-17
总字数：约3.42万字
文档摘要
薪资绩效管理制度
一、目的：为适应公司经营发展规定，充足发挥薪酬对人才进、维持和激励的作用，结合
公司的实际支付能力和成本控制，特制定本制度。
二、薪酬原则
2.1薪酬体系内部体现公平与平衡性，薪酬水平外部与同行业同地区公司保持一定竞争
力；
2.2弹性、激励原则：突出绩效薪资在薪资总额中所比重；激励先进、注重实效；
3.3合法、规范：遵循国家相关劳动、社保法规，符合国家相关劳工福利标准。
三、合用范围