基本信息

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文档摘要

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管理人员薪酬调整提案

调整目的

I、能最大化地鼓励管理人员（合适拉开员工之间的薪酬差距），对外具有竞争力（支付相称于?或

高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬），对内具有公平性（支付相称于原工作价值的薪酬）。

2、基于企业目的，让企业成为一所学校（加强培训，提高学习力），成为一支军队（强调执行力、

纪律性），让员工有家的感觉（