基本信息

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文档摘要

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如何防止销售人才流失管理资料;;01;保留现有人才比重新招聘更加经济高效，可以节省大量招聘和培训成本。;;;职业发展路径;02;明确岗位所需的职责、技能和经验，确保招聘需求与实际岗位匹配。;初步筛选;;晋升通道;03;制定具体、可衡量的销售目标，确保销售人才能够清晰了解任务和要求。;引入上级、同事、客户等多方评价，全面了解销售人才的绩效表现。;激励措施多样化选择;;04;市场薪酬调研;创新福利形式;;劳动争议处理机制;05;通过深入挖掘企业发展历程，提炼出具有独特魅力的核心价值观，作为企业文化的灵魂。;举办文化活动;员工价值观培养及认同感提升;;感谢观看