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文档摘要

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2026年养老护理人才招聘渠道分析

一、2026年养老护理人才招聘渠道分析

1.1.传统招聘渠道

1.1.1线上招聘平台

1.1.2线下招聘会

1.2.新兴招聘渠道

1.2.1社交媒体招聘

1.2.2校企合作

1.3.内部推荐招聘

1.4.人才市场招聘

1.5.专业培训机构招聘

二、养老护理人才招聘现状分析

2.1招聘需求与人才供给的矛盾

2.2招聘难度加大

2.3招聘渠道单一

2.4招聘成本上升

2.5招聘质量不高

2.6招聘流程不规范

2.7招聘策略创新不足

三、养老护理人才招聘策略优化建议

3.1强化行业宣传与教育

3.1.1提升行业认知

3.1.2加强职业教