基本信息

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文档摘要

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2025年人力资源管理师《专业技能》预测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人员补充计划

D.进行人力资源供给预测

2.在人员选拔的测评方法中，成本较低、实施方便，但准确性相对较弱的方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.问卷调查

D.评价中心技术

3.培训需求分析的主要目的是（）。

A.评估培训效果