基本信息

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文档摘要

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演讲人：

日期:

团队建设培训方案

目录

CATALOGUE

01

培训目标设定

02

核心培训内容

03

培训活动设计

04

资源与准备工作

05

实施计划与时间表

06

效果评估机制

PART

01

培训目标设定

培养冲突解决能力

教授非暴力沟通技巧与矛盾调解方法，使团队在意见分歧时能快速达成共识并推进执行。

提升跨部门协同效率

通过系统化培训消除沟通壁垒，建立标准化协作流程，确保项目资源与信息高效流转。

强化角色定位与责任意识

帮助成员清晰认知自身在团队中的职能边界，明确任务分工与贡献价值，减少职责重叠或真空。

明确团队协作核心目标

定义培训预期成果

行为模式优化

参训成员能够主动应用