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研究报告

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2026年[企业]绩效管理与组织绩效提升报告

第一章绩效管理概述

1.1绩效管理的概念与意义

绩效管理是一种系统性的管理方法，它通过设定明确的绩效目标、实施有效的绩效考核和提供持续的反馈与改进，来确保组织和个人目标的实现。在企业管理中，绩效管理扮演着至关重要的角色，它有助于提高员工的工作效率，促进组织文化的建设，以及推动组织的整体发展。具体而言，绩效管理的概念涵盖了以下几个方面：

首先，绩效管理强调目标导向。在绩效管理过程中，组织会根据战略目标和业务需求，设定具体、可量化的绩效目标。这些目标不仅为员工指明了努力的方向，也为组织的发展提供了明确的方向