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研究报告

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2026年[企业]绩效管理与员工发展报告

一、绩效管理概述

1.1绩效管理的背景与意义

(1)在当今快速变化的经济环境中，企业面临的市场竞争日益激烈，如何有效提升组织绩效成为企业持续发展的关键。绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，其背景源于企业对提高员工工作效率、优化资源配置、增强企业竞争力的需求。根据《中国人力资源管理状况调查报告》显示，超过80%的企业将绩效管理视为提升组织效能的重要手段。以华为为例，其绩效管理体系通过设定明确的目标和考核标准，使得员工的工作更加有针对性和效率，从而在2019年实现了全球收入8588亿元人民币的业绩。

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