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研究报告

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2026年[企业]绩效管理与激励机制报告

一、绩效管理概述

1.1.绩效管理的定义与意义

绩效管理是一种系统性、持续性的过程，它通过设定明确的目标、评估实际绩效、提供反馈和制定改进措施，以提升员工的工作表现和组织整体的业绩。在当今竞争激烈的市场环境中，绩效管理已经成为企业成功的关键因素之一。首先，绩效管理有助于明确组织目标和个人目标，确保员工的工作活动与组织的战略方向保持一致。通过设定具体的绩效目标，员工可以清晰地了解自己的职责和期望，从而提高工作效率和效果。其次，绩效管理能够促进员工个人成长和发展。通过定期的绩效评估和反馈，员工可以了解自己的优势