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2026年学校人力资源部师德师风建设推进工作计划

2026年是学校深入贯彻落实《新时代高校教师职业行为十项准则》《中小学教师职业道德规范》的关键年份，也是推进“师德师风建设年”专项行动向纵深发展的重要阶段。人力资源部作为教师队伍建设的核心职能部门，将立足“为党育人、为国育才”根本任务，以“铸魂、提质、强基、长效”为主线，聚焦教师职业发展全周期，构建“制度约束-教育引导-评价激励-监督反馈”四位一体的师德师风建设体系，着力解决当前存在的“重业务轻师德”“教育形式化”“评价单一化”等突出问题，推动师德师风建设从“规范遵守”向“自觉践行”转变，为学校高质量发展提供坚实的师资保障。

一、深化制度体系