基本信息

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文档摘要

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第一章：时代背景与价值认知第二章：能力模型构建：科学化人才选拔的基石第三章：评估维度设计：量化人才潜力的技术第四章：案例库构建：从抽象到具体的转化桥梁第五章：数据可视化设计：让竞聘过程透明化第六章：实施与迭代：从模板到标准化体系1

01第一章：时代背景与价值认知

第1页：开篇引入——新时代的挑战与机遇在2025年这个充满变革与机遇的年份，全球经济格局正在经历深刻调整。后疫情时代的复苏不仅带来了增长，更催生了人才竞争的新范式。据统计，2024年全球500强企业中，高达73%将人才培养列为年度战略重点，这并非偶然。传统的培训方式已无法满足现代企业对个性化、数据化、智能化人才管理的需求。在这样的背景